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人力资源管理部门要将本项工作纳入日常管理的一部分，从制度及政策各方面给予保障，促进人力资源规划的有序推进，为企业的长远发展做好---的人才储备。现阶段我国物流行业对人才从业能力的评价存在一定的大件片面性，因此各种机构尤其是行业协会需要着手加强对评价方法的研究和应用。

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同时，依托金融科技，与三方、四方物流平台合作获客，并且根据上下游客户的交易状况为企业提供免担保的服务。今年天猫“双11”当日，物流订单总量达到创纪录的10.4亿件，宣告快递10亿时代的正式到来，也预示着现有快递乃至物流经营体系将被改变。同时。

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因此，物流行业的人力资源是成本还是能够带来效益的资本，在于物流组织如何看待人力资源，是不是树立了以人为本的管理理念。现实的情况是，我国大多数物流组织仅仅将人力资源视为实实在在的成本。物流企业为留住人才更多的是单纯从提---资方面考虑，而不是考虑人的多方面的需求。

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后者从评定的角度进行评价，可能会给从业者以短期行为为特征的导向，使这些人才过分看重等级而忽视对自身整体素质的提高。目前我国物流人力资源的开发主要集中在高校。高校培养物流人才，发展物流学科主要是从两个方面进行：一种是把物流作为工程技术，从定量分析和技术的角度解决物流问题；